怎样在职场上走的长久，想要在职场上走的长久，首先就是需要先加强自己的专业技能，之后老板布置的任务也是需要按时按量的完成，这样才能得到老板的赏识，才能走的长久，一起来看看怎样在职场上走的长久。
人要在适合自己的的位置上才能发挥最大的功效。
要经常考虑什么的'工作，能为他人创造更多价值，从而达到自我价值的实现。
掌握一定的工作方法。
定期总结工作经验，比如可以采用kps工作法，每天向部门负责人提交三个问题：keep正在做的事；problem今日遇到的问题；solution次日打算采用的办法。此举方便领导把控进度，在合适时给予支援；个人也能在清晰的看到自己的成长变化。
保有平常心。
工作都是一些简单平常的事。一个人能够把简单的事做好并不出错，就已经比大部分人厉害了；很多优秀的前辈就是把简单的事情做到极致，从而成就了不平凡。
居安思危。
人生每到一个阶段都会新的危机感，只有不断行动，寻找变化的出口，才能找到生而为人的终极安全感。
在职场工作中是不能长期生存的几种人
一、爱找借口者有些人在工作上，一旦有所不顺就把原因归结为其他人或者其他事情上，认为自己没有过错，也从来不会在自己什么找原因，只会一味的推卸责任，这种情况一而再再而三的出现。
他也只会一推再推，最后没有任何成长，只有推卸责任做得越来越得心应手，在工作中不仅没有成长，还会给领导和同事们留下极坏的印象，这种员工是难以有所发展的，也难以让领导对其重视喜欢。
二、爱挑事端者有许多员工，为了显示出自己的与众不同，更远显示自己救世主的身份，只要工作职场稍有不平的事情，他便会跳出来，引起是事端，弄得公司一团糟，让领导无比头疼，对于这样的员工，很多时候领导看似会诚恳接受建议，但内心对于这类员工十分不喜，会暗暗找机会将其赶出公司，眼不见心不烦，所以如果自己有好事的特点，就要及时改正过来，避免引起领导的不喜。
三、乱嚼舌根者在职场上，有些员工工作能力特别强，业绩一片绿灯，但他们却有个致命的缺点，就是爱在背后非议他人，上至领导下至同事，都是他们非议的`对象，常常把他人的事情当作饭后闲谈。
甚至添油加醋的传播，并以此为乐，把说人坏话当成自己的乐趣，这类员工，不管业绩有多好，能力有多强，最终的结果都是被领导和同事记恨在心，最后被赶出公司的惨淡结局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力? 外语 能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的`时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能 ，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
延伸阅读：
成功的职场女性，应保持这10个特质
职场女人的特质一、自信
每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理专家说，这是开发自我潜能的'手段之一!
有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上。超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信;也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。
职场女人的特质二、宽容
大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系?世间万象，本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗?或者从此敬而远之，断绝这份情谊?聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗?
没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。
1、优先去做领导最着急的事，其次去做让你长脸的事，最后去做甩不出去锅的事，比如付款，我不写申请，财务真的不会付。
2、剩下的事，谁催你你就去做。不催证明不着急，可以往后放一放。比如同事让你准备文件，你准备好了他又让你送过去，那就让他等着吧，谁着急谁就来拿。
3、多问问，多沟通。有些事需要时间，但是有的人已经花时间把这件事摸透了，你多去问问他，他说的哪怕一句话有用，你都能少走一段弯路。
4、能两人干的事，别自己单独干。人多力量大，双拳难敌四手，能一起干的活你别自己承担。
5、让工作再飞一会。领导朝令夕改很常见，别着急执行，给领导反悔的'时间，也给自己喘口气的时间。
6、不调节纠纷，不缓和关系。神仙打架，凡人遭殃。我没能力当和事佬，他咋说我咋传达，有本事你俩干一架。
7、不用花心思和领导、同事对着干，要学会灵活处事。比如:领导让我照顾一下客人，我心里翻了几百个白眼，但我还是说可以呀，然后告诉客人，水在哪、茶在哪、咖啡机在哪，卫生间在哪、我在哪，有事随时来找我。
8、有些事不需要动脑子。比如:领导说，你现在去定个蛋糕，400 以内，8个人吃。你非得货比10家，10个款式看一遍，累着吧，神仙也救不了你，认真负责不用体现在过度细致上。
9、事情是做不完的，要有自己的节奏。
切记，该干的时候干，该休息的时候一定要休息。不要提高领导预期，不要太过认真。
