工作中的大饼有哪些，工作多年的职场老人都知道，有些不作为的领导和老板，就喜欢给员工画大饼，其实都是忽悠员工的幌子，那么下面跟大家分享工作中的大饼有哪些。
01大饼一、以上市分红为噱头，激励大家加班工作
一些年轻的小白领，还没毕业就想着和公司一起上市，分一杯羹。这是很多大城市白领们的梦想，可是现实很残酷，能上是的公司风毛菱角，能带着员工一起上市分红的更是九牛一毛。
有些公司为了给员工们信心，让员工死心塌地的跟着自己干，就让领导承诺“好好干，公司上市带着大家一起分红赚钱”，其实这就是一句空话，就是画大饼。三五年后公司在不在还得打个问号。如果真的有那份担当和责任，那就现在把分红机制公告出来，并把大家的比例分配掉，这才叫动真格。否则你听听就好，不要信以为真，外面有更好的机会该走还是要走。
02大饼二、以年终奖为诱饵，让大家冲刺目标
一些部门的领导为了完成当年的目标，就给下属们打鸡血，扔几个大饼出来，加班加班再加班，达成业绩，年底就给大家分高额年终奖。这种情况下，就问问老员工，以前每年的年终奖情况如何？再去拼。
据我了解，很多公司的'年终奖，不是抽奖就是发礼品，这能 值几个钱啊，最多拿一两个优秀员工出来做做榜样，给他们发个三五千的打发掉了。其他员工只能默默的看着，难道其他员工就没有付出吗？不说多，每人发个300，500的也是爱的，然而并没有。
03大饼三、以升职加薪为理由，鼓励受委屈的你
辞职过的很多人都经历过，领导以升职加薪为理由，劝你不要离职。再有，当你工作量很大，特别累到时候，就是领导画大饼的最佳时机。他们的想法很简单，就是忽哟你留下来接着干，或者忽悠你继续高负荷的干下去。
升职加薪，不会因为你加班了就有，也不会因为你要辞职了就有。该给你升职加薪，你跑都跑不掉，用不着这样的哄着骗着。
当然公司领导画大饼的形式还有很多，凡事自己多思考下，多看看老板和领导平时的为人，做事风格，就能判断，是否是个放空话的人，千万不要因为别人的一面之词而心动，往往那些好话都没法给你兑现，到最后受伤的只有自己。
第一、完善的培训体系
这个大饼一般情况下是由入职时的面试官画给初入职场的人，很多人由于社会经验和工作经验都不充足，认为所有的工作难度系数很大，所以内心心虚，担心不能更好地胜任工作岗位，当然也有很多人是想学习，也好更快地提升自己。
所以这是由于这方面因素，很多面试官都会把培训作为一项公司福利而说予大家。但是现实是，很多公司并没有什么完善的培训体系，毕竟一个好的培训讲师或师傅，也是可遇而不可求的，所以在一般公司充其量就是新人岗前培训一些企业文化，然后会让老员工进行传帮带，而效果可想而知。
第二、广阔的晋升平台
这个自不必说，无论是针对职场新人还是老人，这个饼的诱惑力最大，因为它比较容易够着而且又是最实在的福利。
晋升平台一般分横向晋升和纵向晋升，简单说来就是升职加薪，无论是你选择专业路线还是管理路线，公司都会满足你的需求，不但平台比较广阔，而且公平、公开、公正，只要你有能力，晋升会很快。
其实除了公司因迅速发展外，想升职加薪是一件可望而不可及的事情。
第三、各种福利待遇
这个就是各种小饼，比如公司人性化制度，年终奖，假期，保险等，毕竟很多中小型企业这些福利待遇可都是没有的，并没有大企业那么正规。
而小企业为了吸引人才的'入驻，只能以此画饼，否则就会丧失很多的人才，而如果真的能满足这些，其实早就有这些福利待遇了，这个跟领导的性格相关，毕竟这些福利待遇会大大的拉升企业的用工成本，这个时候你要对公司有个预判，公司大概发展成什么样的规模，领导才会上这些福利待遇，还是说遥不可期的。
第四、入公司股份
老板一般遇到特殊人才时，才会画的饼，这个时候还较为可信，或者有的会入职时直接实施，但是实施的手段不同，虚拟、干股等。
而如果老板是面向大多数员工所画，那么我们只好笑一笑就好，也许他有这份心，但是这份心到底要符合他心中什么样的公司目标，我们就不得而知了，总之很难很难。
综合而言，画饼只是一个激励手段，是为了企业能更好地发展下去，哪怕老板没有给我们画饼，其实我们也在为自己进行画饼，我们的理想是什么，这么去实现它，实现之后要怎么去犒劳自己，也是为了自我激励。
所以画饼不一定是贬义词，看我们是怎么去定义，至少画饼的前半段是一定的，我们需要锻炼和提升自己，至于最后的饼是谁给的，我们可以不那么较真，只要我们能吃到嘴里就好，有太多的公司培养好人才之后，被其他企业几倍薪资而挖角，除了我们自己付出的努力之外，也跟老板给我们画的饼相关，只是由别人买账罢了
我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”！平台很好，年青就是资本，前途无量！领导对新人都是非常非常关注的，好好干，争取干出几件漂亮活儿，放几次“卫星”，让所有人、特别是大领导记住你！
单位大领导很认可我说要把我列为后备干部:看看，现在到了“关键时期”！领导非常赏识你，提拔近在咫尺！全力以赴加油干，抓住这千载难逢的好机会！（后来这大领导突然调离，竹篮打水一场空）
单位大领导还不太认识我拍拍我肩膀说看好我:看看，现在到了“关键时期”！你已进入领导视野，提拔还会远吗？机会来了，全力以赴好好干，展示出你最好的一面！
单位大领导对这块工作不重视不喜欢我:看看，现在到了“关键时期”！所谓“危中求机”“险中求胜”即是，用你最优异的表现征服他，靠自己、自己提拔自己，他的期望值越低你的机会就越大，加油！
单位大领导新调来:看看，现在到了“关键时期”！第一印象很重要，你要抓住机会，厚积薄发，不鸣则已、一鸣惊人，把你的.工作能力都展示出来！
单位大领导这段向上势头不错心情很好:看看，现在到了“关键时期”！机会来了！好好干，乘着这东风，让领导把你这事顺势也给解决了！
单位大领导这段一堆烦心事心情不好:看看，现在到了“关键时期”！不打勤不打懒专打不长眼，这会儿要是工作上有个差池就功亏一篑了，好好干，可别栽到关键时期！
单位大领导要升迁异地眼看多年的努力要付之东流鸡飞蛋打:看看，现在到了“关键时期”！好好干，否则工作上出了问题影响了领导进步，可得吃不了兜着走！把每一件工作都干得漂漂亮亮的，领导一高兴说不定把你一起带走了呢！
我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看，现在到了“关键时期”，所有的眼睛都看着你哩，领导也在观察你在逆境中的表现，这是一场“政治考验”，你工作非但不能懈怠，还要表现出宠辱不惊、加倍努力......
