主要原因是工资比较低。
工厂无法留住年轻人的原因可能有多种：
1. 工资待遇不高：很多工厂的薪资待遇相对较低，无法满足年轻人的生活需求，特别是在现在房价飞涨、生活成本不断攀升的情况下。
2. 缺乏晋升机会：年轻人通常渴望更好的职业发展空间和晋升机会，如果工厂缺乏这些机会就难以留住年轻人。
3. 工作环境差：一些工厂存在着工作环境差、压力大、加班频繁等问题，这也会导致年轻人不愿意长期留在这个工作环境中。
4. 缺乏培训机会：年轻人渴望学习与成长的机会，而如果工厂缺乏这些机会，就难以留住这些渴望成长的年轻人。
因此，工厂需要注意这些问题，并采取相应的措施解决这些问题，才能更好地留住年轻人。
5. 没有良好的企业文化：一些工厂缺乏良好的企业文化，导致员工之间的沟通不畅、团队信任度不高等问题，这些都会让年轻人感到不舒服，最终选择离开。
6. 缺乏社会责任感：现在的`年轻人渴望能够参与到社会贡献中来，但是一些工厂在社会责任感方面存在缺失，无法吸引年轻人留下来。
7. 缺乏创新意识：现在年轻人普遍富有创新意识和创造力，如果工厂无法提供这种场所和机会，也很难吸引年轻人留下来。
因此，工厂要想留住年轻人，需要从员工的角度出发，不断优化工厂的薪资待遇、晋升机会、培训机会、企业文化，加强社会责任感，提高创新意识，以吸引年轻人留下来，并且发挥员工的潜力，为工厂的发展提供动力。
其实，年轻人不愿意进厂子，不仅仅是因为工资，更重要的是工作强度。普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。
每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。
这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的'薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
进工厂工作，工作环境、接触人群、未来发展可能都不是理想的，更值得一说的是，现在年轻人非常反感老板“画大饼”，有些企业为了留住员工，往往喜欢画大饼，对于这些“套路”，年轻人已经不感冒了。
也有不少工厂为了招工，提高薪资待遇，但仍然招不到人，这很大一部分还在于社会意识上的原因，年轻人普遍认为，进传统制造业是没有能力的体现，已列入人生绝不会选名单。
另外，工厂的工资其实不高，时薪比较低，只是工作时间长而已。
刚出学校的年轻群体都渴望找到一份高薪又充满活力的工作，就拿送外卖来说吧，虽然送外卖这份工作看着很辛苦，每天都需要起早贪黑，与时间赛跑，但是它也有优点，那便是时间薪资高、灵活自由。这也成为许多年轻人向往的工作模式。
再看工厂的工作模式，每天都是三点一线，没有什么活力。大多数工厂在生产比较繁忙的时期都会要求员工加班，但是加班所给的加班报酬根本不及实际工作量。
企业规模的大小以及待遇问题对于年轻社会群体来说，同样有着非常重要的作用。
工厂的薪水太低
首先第1点原因就是工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。我国的玻璃大王曹德旺对于这一点就深有体会。在他年轻的时候，家里就非常的贫穷，甚至因为经济的情况，被人直接赶出了村子。
也就是从那个时候开始，他决定要改变自己的人生，努力的去工作。经过了多年的发展之后，终于成为了我国著名的玻璃大王，然而即便是这样的人物，也无法解决这个问题，他告诉我们，如今这个行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的`员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。
这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。
所以说工厂如果把招聘的任务交给中介机构，反而更容易招到一些工人，但是相应的他们也必须要付中介公司一笔费用，这笔费用也很不便宜。
同时中介公司还会要求工厂抽取员工的一部分工资给他们，进一步对工厂员工进行压榨。他们暂时能为工厂招到一批工人，但是这批工人一般都干不了多长时间。
工厂脏乱差情况严重
还有最后一点原因，虽然说不是关键因素，但是同样有一定的影响。那就是今天的很多人都比较重视身体健康的问题，他们在选择工作的时候，不仅要选择那种比较安稳，比较舒适的工作，同时还要选择工作环境好的地方。
而对于一些旧工厂来说，很多设备都存在老旧的问题，工作环境也非常的糟糕，存在脏乱差的情况。在这种情况下，就算他们开出的工资再高，很多年轻人也不愿意去。
另外还有一些工厂，他们会加工一些化工产品，对人的身体会有一定的影响，如果长时间在车间工作的话，就容易患一些比较严重的疾病。而针对这种情况，工厂和企业并没有给出相应的解决方案，反而还克扣员工的工资，在这样的情况下，他们怎么可能招到工人呢？
随着社会的不断发展，我们能够发现，摆在年轻人面前的机会越来越多，可供他们选择的工作也越来越多，他们完全可以选择一些新兴的行业。就算没有较高的学历，没有一技之长，他们也可以选择做外卖员或者快递员，不仅工资更高，而且也比较自由。
在今天有很多找不到工作的人，都会选择去招送外卖，他们不需要投入任何的成本，只需要有一辆电动车，然后在外卖平台注册自己的账户，就可以直接开始工作，虽然说最后拿到的收益也不算太高，但是和在工厂工作比起来，已经非常不错了。
看完上面的总结之后，相信大家也就能够明白，为什么如今的工厂都招不来年轻人。他们自身就存在着很大的问题，工资低也就算了，而且还不能给员工好的待遇，更无法确保好的工作环境，如果不把这些问题解决，那么用工荒的问题只会越来越严重。
